Развивайте Soft Skills, чтобы быть успешным и востребованным специалистом в любой сфере деятельности. Эти навыки помогут вам адаптироваться к изменениям, находить общий язык с различными людьми и достигать успеха в senior программист профессиональной и личной жизни​​​​​​. Образование играет огромную роль в определении грейда, но только в начале карьеры. В частности, оно влияет на начальную должность, на которую может претендовать будущий специалист. Пет-проект — это то, что разработчик пишет «для себя».

Как Senior скорее выйти на уровень Lead

Переход на уровень сеньора потребует знакомства с принципами продуктового подхода. Попробуйте выяснить, для чего создается тот или иной продукт, какую пользу он принесет клиенту, как его усовершенствовать и чем это поможет бизнесу? Senior программист, как правило, знает ответы на все эти вопросы, поэтому стоит больше общаться с заказчиками и клиентами. Junior — это чаще всего сотрудник, который знаком с теорией и практиковался на тестовых или простых задачах.

Градация специалистов Junior, Middle и Senior: значение и необходимость классификации уровней

Senior или старший разработчик – это опытный программист, отработавший на позициях разработчика более 5 лет. Он обладает экспертными знаниями в своей области и может самостоятельно проектировать и разрабатывать сложные приложения. В мире разработки программного обеспечения существует несколько уровней квалификации разработчиков, которые отражают их опыт, знания и навыки. Наиболее распространенными являются звания Junior (младший), Middle (средний) и Senior (старший) разработчик. Понимание разницы между этими уровнями важно как для работодателей при найме сотрудников, так и для самих разработчиков для планирования карьеры.

Что должен уметь сеньор-разработчик

Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей. В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству.

Junior, middle и senior – чем отличаются грейды разработчиков

Хотя по определению все трое являются разработчиками и если в JIRA написана херня, а PO нет, то и толку не будет. Разработчик не бизнес-аналитик и не будет вдумываться в тонкости бизнеса и сферы, он делает то, что написано в задаче. Менеджер, который ставит синьора в проект, надеется этим снизить технические риски или хотя бы начать их осознавать. Редко встречаются системы без единой проблемы — технологический перфекционизм, чаще всего, просто нерентабелен для бизнеса.

А что дальше? Куди расти senior?

Он уже руководит подразделением (teamlead) или является очень крутым разработчиком (techlead). Сеньор-разработчик имеет неограниченные возможности для развития в своей карьере. Он может продолжать расширять свои технические навыки и глубже погружаться в определенную область разработки. Это может быть изучение новых языков программирования, фреймворков, алгоритмов или специфических технологий. Если вы хотите быть сеньором, то будьте готовы выполнять задачи, которые не может выполнить никто другой.

И благодаря тому, что его знания систематизированы, такой специалист способен самостоятельно решать задачи – за ним почти не приходится переписывать код – и даже может передавать свои знания junior-разработчикам. У нас джуниоры работают в реальных проектах, вместе со всеми, их работа также оплачивается клиентом. Заказчики и так зачастую пугаются фразы «джуниор разработчик», и убедить их хотя бы попробовать — не так легко.

главных различий между junior и senior разработчиками

Зарплата разработчика уровня middle варьируется в зависимости от местоположения, размера компании, специализации и опыта работы. Однако, middle-разработчики обычно получают более высокую зарплату, чем джуниоры, но ниже, чем у сеньоров. Средняя зарплата middle-разработчика от $1000 до $2500 в месяц, но но эти цифры изменяются в зависимости от рыночных условий. Джун, или Junior — это молодой специалист без значительного опыта работы в соответствующей области.

Составив список навыков и план работы над ними, важно понять, что ближе всего. Развивая сильные стороны, получите результат гораздо быстрее, чем пытаясь развивать слабые. Чтобы стать хорошим лидом, нужно отлично разбираться в сборе требований, проверке, управлении, архитектуре, коде, интеграции и тестировании. Деление на грейды разработчиков и программистов полезно для компаний любого масштаба.

Кроме того, это уже однозначные эксперты в определенной области, которые высоко ценятся на рынке труда. Что касается перехода между уровнями – момент довольно субъективный. Есть случаи, когда сама компания не дает вырасти специалисту, например, простые задачи и плохое качество кода считается нормой. И даже если разработчик перешел на middle-уровень, это совсем не значит, что он действительно стал специалистом на уровень выше. Переход между уровнями должен сопровождаться качественным ростом навыков разработчика, навыков написания кода и, повторимся, самостоятельностью в принятии решений.

Middle-разработчик уже закалён в боях, за советом постоянно не бегает, многое знает сам или может самостоятельно разобраться. Задачи ему разжёвывать не нужно, достаточно адекватно обозначить цель. Он владеет своей сферой ответственности, понимает контекст и способен принимать решения по реализации с учётом как технических нюансов, так и взгляда со стороны бизнеса и пользователей. В целом это — уровень большинства нормальных программистов. Если же разделять людей по уровню внутри компании, то, мне кажется, что самый простой способ, по количеству навыков и ответственности.

• Работал с конкретными коммерческими проектами в продуктовой команде или веб-студии, участвовал в стартапах.
• Человек понимает, что хочет и может решать более сложные задачи, чувствует что ему хватает для этого знаний, другие разработчики признают его авторитет и выбор решения.
• Именно в это время на новичка обычно готовы тратить время и усилия, чтобы максимально быстро и эффективно ввести в работу – и такую редкую возможность нужно использовать по полной программе.
• Чтобы вырасти из джуна в мидла, требуется в среднем 1,5-3 года.

Junior-разработчик обычно имеет базовые знания и навыки, и требует руководства более опытных коллег. Джуниоры обычно выполняют самые простые задачи или задачи, не особо влияющие на проект в целом. Мидлы тоже не разрабатывают законченные решения, а просто выполняют отдельные шаги.

Вам также придется помогать менее опытным разработчикам. Переход от среднего уровня к продвинутому может быть довольно сложным. Некоторые разработчики остаются мидлами на протяжении всей карьеры. Однако стоит помнить, что знания важны, но это далеко не главное различие между разработчиками разных уровней. Смеем предположить, что если вы прочли эту статью, то в настоящее время претендуете именно на позицию джуна, и это логично.

Был ведущим специалистом проекта, разрабатывал его архитектуру, взаимодействовал с командой разработчиков. Имеет минимальный опыт коммерческой разработки и учебные проекты. Джун только получил техническую специальность в вузе, закончил онлайн-курс или пришел в разработку из смежной сферы (например, гейм-дизайна или тестирования). Простыми словами грейды в IT — это распределение специалистов по уровню  их компетенции, опыта и степени ответственности.

Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle? Отвечаем на эти вопросы в статье и разбираем ключевые навыки разработчика на каждом этапе. Junior разработчики, как правило, больше сосредотачиваются на реализации определенной функции. Естественная склонность к применению знаний в области программирования для решения поставленной задачи заставляет их ассоциировать себя с реализацией. Это основная причина, по которой junior разработчики упускают из виду общую картину. В таких случаях они путают свою приверженность конкретному решению с его реализацией.

Они, в отличие от джунов, могут ходить на встречи с клиентом, так как без труда объяснят сложные процессы простым языком. Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний. В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач.

Junior — первая ступень в профессиональном развитии разработчика. И она в каком-то смысле самая сложная, потому как приходится не только работать, но и непрерывно учиться, оттачивать свои навыки и расширять список скиллов. Junior — это младший разработчик, опыт которого составляет, как правило, менее двух лет. После курсов академии вы становитесь как раз джуниором и можете претендовать на соответствующие должности. Это опытный программист и хороший менеджер одновременно. Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.